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績效薪酬的優勢與劣勢分析
更新時間:2012-5-23 15:07:04  ( 編輯:魚兒 )    【 】     手機訪問


  【音響網資訊】對于企業管理來說,員工管理是個不得不說的話題,如何激勵員工更好的工作時每個企業管理者都在思考的問題。目前職場中,薪酬激勵仍然是最主要的手段,而績效薪酬就是最直接的薪酬激勵。為了獎勵工作非常出色的員工,目前很多企業都把績效薪酬直接與員工工資掛鉤,當然很多企業也收到了非常不錯的效果。

  什么是績效薪酬
  績效薪酬,顧名思義,這肯定會和員工的工作績效存在關聯。實質上又稱績效加薪、獎勵工資或與評估掛鉤的工資,是以職工被聘上崗的工作崗位為主,根據崗位技術含量、責任大小、勞動強度和環境優劣確定崗級,以企業經濟效益和勞動力價位確定工資總量,以職工的勞動成果為依據支付勞動報酬,是勞動制度、人事制度與工資制度密切結合的工資制度。

  績效薪酬的優勢
  第一、企業實行績效薪酬的制度可以讓工作出色的員工得到獎勵,從而最大程度上調動員工工作積極性,這樣有利于企業內部的良性競爭,同時也能吸引和留住表現好的員工。

  第二、績效薪酬將個人的收入同其本人的工作績效直接掛鉤,這個方法會鼓勵員工去創造更多的效益,提高員工收入的同時又不增加企業的固定成本。

  第三、一旦經濟不景氣或企業發展困難的時候,可能獎金會沒有了,但是由于總體工資成本較低,企業也可以少裁員,甚至不裁員,讓員工有安全感,增加員工的忠誠度。

  第四、從企業的長遠發展來看,嚴格的、長期的績效薪酬體系是一種非常實用且有效的方法,讓企業不斷改進員工的工作能力、工作方法,提高工作的效率。

  績效薪酬的劣勢
  第一、績效薪酬鼓勵員工追求高績效。如果員工的績效同企業的利益不一致,就可能發生個人績效提高,組織的績效反而降低的情況,這時候這種方法就失去了價值。例如,銷售員為了達成交易,可能會對客戶做出很多免費服務承諾,公司為了兌現承諾可能會投入很高的成本。

  第二、員工可能為了追求高績效而損害客戶的利益。例如,保險公司的業務員,為了達成交易過度夸大保單價值。當被客戶識破后,有可能會要求退保,同時,保戶也會對保險公司產生不信任。再如醫生為了增加效益,可能會給病人開高額藥方,做不必要的昂貴檢查。這種做法有違醫院的宗旨,同時也會損害醫院的形象。

  第三、績效薪酬由于鼓勵員工之間的競爭,處理不當可能破壞員工之間的信任和團隊精神。員工之間會封鎖信息,保守經驗,甚至可能會爭奪客戶。對那些一定需要團隊合作才能有好的產出的企業,這種方法就不適用。

  由此可見,績效薪酬雖然對于企業的發展有諸多的優勢,但是如果使用不當也會阻礙企業的發展。其實在目前的職場中,很多企業雖然已經實行了績效薪酬,但由于企業本身的薪酬體系不夠合理,導致績效薪酬并不能很好的發揮應有的作用,從而導致人才容易流失的局面。

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