在游戲機里有很多PK的內容，那是由2個選手各自操控鍵盤，在屏幕上一絕高低，誰倒下算誰輸，軟件就是這樣設定輸贏的。在很多歌唱，美食選秀節目里都有PK的模式，那是由主辦方請來的裁判，導師或是美食家來參與評選，至于大眾評委多數是花錢請來的托，但必須提醒大家，以上這些都是娛樂節目，也就是為了博仁一笑，娛人愚己的把戲而已。
在KTV行業里也盛行PK，很多老板會謙虛的說，因為我不懂這個行業，所以用PK是最公平的，那么換句話也就是說，PK出來的結果只是達到了對于外行來說的標準，僅此而已。
讓我們從PK的甲乙方再來分析看看
甲方
1.老板：因為是投資方，當然有做裁判的權利，買了鞭炮必須自己點，死也死在自己的眼里，嘴里，耳朵里。 2.老板朋友：和老板是多年的朋友，能幫老板出謀劃策，就算沒做過KTV也略懂一二，有些開過KTV，就算現在倒閉了，做個裁判應該沒問題，為什么?因為是老板的朋友。。。
3.管理方：雖然也是拿薪水的，但位置不同，算是甲方那邊的人，所以有裁判的權利，又有豐富的行業經驗，基本不會看走眼。但多數老板不會相信你的眼。
4.專家：專家是最玄乎的一個名詞，有些老板選廚師，找個朋友店的廚師來試，選點歌系統，找個電視臺做過網管的，選音響商，那專家可多了，朋友，歌手，三姑六婆，民族的，美聲的，酒吧的，登過臺的都是專家。。。那么若按某個專家朋友的結果來決定的話，開業后感覺并沒有當初選的那么好時，能否讓專家把這些設備都買回家呢?
乙方1.設計師：甲方要求幾位設計師先出個平面圖，再拿出幾張效果圖來看看(免費)，最后報個最低價，基本優質的設計師是不會同意這樣的方式，您要的可都是最值錢的部分。
2.廚師：一家家一位位廚師試菜，最好選一個廚師能燒出粵菜，川菜，臺菜，西餐，能做燒烤甜品那是最棒了，關鍵薪資不能超過高級餐館廚師長的價格，神啊!
3.總經理：面試，行業經驗，年薪，業績保證，最終老板是以業績的高度和年薪來決定留下誰的，那就是傳說中的性價比。。。
4.點歌系統：真心佩服會想出系統PK的第一人，幾家系統商把服務器放一起，大家點歌，老板們一起看，歌的畫質音質，大哥有10多萬首歌，看完要很多年了，中控品質，新歌速度，售后服務都不用PK了嗎。。。
5.音響：史上最不靠譜的PK來了，當然也是PK概率最多的，為什么?那是因為誰都會唱幾首。最苦逼的音響商，無論在哪個城市，只要老板一聲呼喚“來試試吧”，聽到這句話那是熱淚盈眶，大家就扛著幾百斤重的設備，翻山越嶺的來到戰場。來之前會搜遍一切可用的關系，認識老板，認識總經理，認識技術部主管，能有熟人，那成功率可就大一分啊!
見過多次音響PK現場，那叫一個慘字，10來家音響商玩命的調音，最牛的能吼24小時不間斷的，殊不知，你來之前有托關系了沒?認識幾個甲方的人?若一個都不認識，還真別費勁了，從未見過，光聽聲音，沒交往就能中標的乙方。老板要的是信任，安全，而絕不是完全靠音色，更何況，這音色誰能是標準，誰能是裁判呀?
那么是否能用PK的方式完全確定誰是最好的呢?音響PK無非就是當場測試甲方的心情和耳朵，乙方的第一次調試能力。請問有哪一家KTV在開業前一次調試后就能完美到未來不用再做修正的?絕對沒有，那么現場的PK就是測試所有音響商在某一間房型的第一次調試能力對不對?那么整場幾十間靠什么保障?未來的修正能力，設備的質量，技術的傳授，售后的服務，開發新品的能力如何能從PK中得出結論?答案是不可能。所以試音的結果其實只占到最終正確結果的50%而已。而往往苦逼的音響商們都是靠這一次的PK來決定自己的命運。還有些連鎖店每開一家，要PK一次音響，那請問前幾次PK是選瞎了嗎?
可能從未有過一家參與PK的供應商會對老板提出，我們來是有成本的，路費，人工，中標了我們自行承擔，若沒中，能否老板來買一下單?在KTV行業這個永遠是免費的，看似可笑，實是可憐。這也正是這個行業不規范之處的體現，若按國際慣例，中標方應該需支付未中標方前期付出的設計費及人工費，若在KTV行業里也這么干，我想一家KTV在一項PK的過程中應該不會超過3家，來個10幾家，這費用可不菲。
俗話說：選對人做對事，關鍵還是取決于老板是否會看人，人對了，什么都對了，無論是選裁判還是選乙方，選錯人，一路錯到底。更何況一些從未開過KTV的老板，一味的去研究這個行業的技術領域，這種精神值得敬佩，但您學習的時間實在太少，短短幾個月就能吃透這個行業全部的乙方技能，那真是天方夜譚。
所以老板在不斷糾結最正確答案時，無非就是希望自己選到最安全的，而并非最好的。那么誰是最安全的乙方，望每個甲方好好的思考一下，成功案例，行業口碑，售后服務，研發能力，這些才是為你保駕護航的核心關鍵所在。
切記，不要去一味的追求選到行業中最好的產品，若真有，那也不用等您來選，早就流芳百世
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